2019年11月17日 / 最終更新日 : 2019年11月17日 yts-flex 元気通信 元気通信 #129「神のささやき」 会社の経営の厳しさを「外的環境」に原因を求めて終わってはならない。それに対応できない「社内環境」や、変化に気づかない鈍感さ、気づいていても変化できない弱い社内体質・組織風土、その原因は一言で言えば経営者としての実力不足で […]
2019年11月2日 / 最終更新日 : 2019年11月2日 yts-flex 元気通信 元気通信 #128「不退転の決意！」 先月の元気通信で「売上最大、経費最小」を述べたが、今月は「経費最小」の一つとして、現在進行形の社内改革「経営資源の再配分」について述べたい！・・・その前に、今期になってやっとそれをやれる社内環境が整ってきたことがベースに […]
2019年9月14日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 yts-flex 元気通信 元気通信 #127「売上を最大に、経費を最小に」 京セラ創業者・稲盛和夫氏の名言に「売上を最大に、経費を最小に」がある。私は最近この言葉をよく使い、基本に活動している。昔から知っていて、経営者として当たり前の言葉だが、どんなに頑張っても売上に結びつかない昨今、この言葉の […]
2019年8月17日 / 最終更新日 : 2019年9月8日 yts-flex 元気通信 元気通信 #126「JOBT」仮説 暑中お見舞い 申し上げます！今年は梅雨が長く続きましたが、その後は一転熱い夏を迎えました。これからが本番です。熱中症にも気を付けて、ご自愛ください。 さて今期は、弊社の「喜び共有２年」行動指針に基づき、ある仮設を立てて、 […]
2019年7月16日 / 最終更新日 : 2019年9月8日 yts-flex 元気通信 元気通信 #125「感性的」な悩みをしない！ 今回の＃５９「雄ちゃんの今昔物語」をお読みいただけると分かることだが、暗黒の高校時代から立ち直るのに1年半もかかってしまったのは、失敗を重ねても「１からすべて覚えなくては」がトラウマで止まってるうちに、授業も学友もどんど […]
